Fysisk, psykiskt och ekonomiskt
I en undersökning som gjorts har man fastslåt att det finns ett samband mellan människors sätt att hantera besvärliga situationer på jobbet och risken för att bli sjukskriven.
9 % av kvinnors totala sjukskrivningar och mäns långtidssjukskrivningar i Sverige årligen kunde undvikas eller förebyggas med hjälp av ett öppnare arbetsklimat!
Minst hälften av alla anställda i Sverige har under det senaste året varit i konflikt med antingen chefer eller kollegor. Psykosomatiska besvär – trötthet, huvudvärk, magont med mera – är vanligare hos dem som varit i konflikt på jobbet. Detsamma gäller värk i rygg, axlar med mera. Över hälften av dem som varit i konflikt på arbetsplatsen senaste året känner olust inför att gå till jobbet. De upplever sin anställning som otryggare än andra gör.
Otrygga chefer och medarbetare leder till dålig självkännedom, osunda gruppbildningar, svårigheter att ge och ta kritik som alla bidrar till arbetsplatskonflikter.
Oro, stress och annat förtret drar ner på arbetsglädjen och välbefinnandet. Även kortare stunder i detta tillstånd blir i slutändan många timmar. Denna tid och energi kan användas till mycket roligare och bättre saker! Ett gott samarbete och bra arbetsklimat är inget som gör sig självt. Det är något vi skapar tillsammans.
Genom förståelse, kunskap och insikt i ev. problem kan man nå ett öppnare klimat. Det viktigaste för att nå framgång är att ha en plan för hur man skall genomförandet dessa förändringar.
Vad blir vinsten?
Den anställdes vinst:
* Mer pengar som resultat av mindre sjukfrånvaro
* Större arbetsglädje och välbefinnande
* En positivare karriärsutveckling
Arbetsgivarens vinst:
· Mer pengar som resultat av mindre sjukfrånvaro
· Högre kvalitet på utfört arbete
· Högre arbetskapacitet
· Högre effektivitet genom ett förbättrat arbetsklimat
Första steget till dessa vinster tar Du genom att kontakt oss. Vi arbetar gemensamt fram den optimala lösningen och förslaget till ditt företag!